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中共平顶山市盐业管理局党组关于印发《2018年省级文明单位创建工作实施方案》的通知
时间:2018-3-21 10:53:12   248 次阅读   打印
 

中共平顶山市盐业管理局党组

关于印发《2018年省级文明单位

创建工作实施方案》的通知

 

机关各科室():

为扎实开展省级文明单位创建工作,推进2018年度文明创建再上新台阶,提升局机关精神文明建设水平和广大干部职工的幸福指数,根据省、市文明工作要求,结合盐业改革新情况,制订本《实施方案》,请认真贯彻落实。

目前,精神文明建设工作暂按原来大部分科室职能进行了分解,并做了适当调整。待机构改革到位后,有原科室合并到新的科室,其所承担的精神文明建设任务也一并到新成立的科室,有新成立的科室继续做好精神文明创建工作。

特此通知

 

附件:1.2018年省级文明单位创建工作实施方案》

      2.2018年省级文明单位重点工作分解台账》

 

 2018315

 

平顶山市盐业管理局

2018年省级文明单位创建工作实施方案

 为进一步巩固省级文明单位荣誉称号的创建成果,提高创建工作质量和水平,提升队伍整体素质,塑造良好单位形象,开创盐业事业新局面,现结合盐业改革新情况特定本实施方案。

一、 指导思想

2018年精神文明建设工作,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神这条主线,认真贯彻落实省、市精神文明会议精神以培育和践行社会主义核心价值观为根本,着力加强思想道德建设,着力深化群众性精神文明创建活动,着力培育社会文明新风,着力提高职工文明素质和单位文明程度,促进盐业持续健康发展,为推动平顶山晋位次争上游走前列、综合实力重返全省第一方阵、决胜全面建成小康社会,提供坚强思想保证和强大精神动力。

二、创建目标

扎实开展各类创建活动,创新载体,丰富形式,提升标准,继续保持省级文明单位荣誉称号,开创盐业新局面。

三、主要任务及责任分工(详见后附表)

(一)强化创建工作机制。各级领导要从思想上、行动上认识精神文明建设的重要性,精神文明建设工作纳入盐业工作全局,把精神文明建设摆在盐业发展同等重要位置来抓,对创建工作真研究、真部署、真落实,坚持抓业务与抓创建两不误、两促进,健全领导机构,明确职责分工,安排专项经费,制订实施方案,并按照我局制定的《文明创建工作责任制管理办法》,分解落实创建任务,形成全员参与、齐抓共管的创建工作格局,确保创建工作走上制度化、规范化发展之路。

(责任科室:办公室、宣教科)

(二)加强理想信念教育。把理想信念教育作为思想建设重要内容,常抓不懈,组织干部职工开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,促使党员干部坚定道路自信、理论自信、文化自信、制度自信;利用清明节、五一节、国庆节等重大传统节庆和重大纪念活动,弘扬革命精神,激发盐业干部干事创业热情。购置图书,建设阅览室,以读书交流、演讲、知识竞赛等活动为载体,深入推进职工阅读活动开展。

(责任科室:宣教科、局直党委)

 (三)践行社会主义核心价值观。把践行社会主义核心价值观作为弘扬正气、集聚正能量的主要抓手,通过电子显示屏、手机短信平台、工作简报、盐业网站、走廊文化墙等形式大力开展社会主义核心价值观宣传教育活动,组织开展参观学习、读书交流、警示教育、道德讲堂、文化讲座等社会主义核心价值观教育实践活动;紧密结合盐业管理特点,在六个文明活动中把文明服务、文明执法作为重点,深入开展执法单位文明执法活动,不断增强六个文明活动社会效果。

(责任科室:办公室、宣教科、盐政科)

(四)切实推进道德建设。推进道德建设是贯彻依法治国和以德治国方略的重要内容,是机关精神文明建设的关键要素,要结合工作实际和业务特点,围绕道德建设持续开展年度文明科室评选表彰、每季度开展身边好人推荐、组织到盐业小区开展“传家训、立家规、扬家风”活动,大力弘扬中华民族传统美德,适时开展盐业第二届文明家庭创评活动等评选活动;围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德开展道德讲堂(文化讲堂);通过开展文明礼仪知识讲座、知识竞赛等活动,推进文明礼仪养成教育行动深入开展,提升机关道德建设水平。

(责任科室:办公室、宣教科)

 (五)不断强化法治建设。围绕依法治省战略部署,以《宪法》、《旅游法》、《反家庭暴力法》等为重点,开展职工普法教育活动。结合盐业工作特点,开展文明执法、服务型执法活动,形成自觉学法、守法、用法的法治环境,促进文明执法水平持续提升。

(责任科室:盐政科)

  (六)加强诚信建设。始终把诚信建设作为文明单位创建的重要内容,制订诚信建设年度总体方案,明确具体责任部门、责任人和具体活动安排。一方面,加强诚信守法宣传教育,推进诚信守法文化建设,积极开展“诚信守法之星”创评活动,使每位干部职工的诚信意识内化于于心、外化于行,转化为弘扬正气、推动工作的正能量。另一方面,紧紧围绕盐业实际,开展独具特色的诚信创建活动,营造褒扬诚信、惩戒失信的良好氛围。

(责任科室:盐政科)

(七)推进服务型单位建设。以开展文明优质服务主题活动为抓手,深入开展服务型单位创建工作,开展年度优质服务单位先进集体和个人表彰活动、推进形成比、赶、超的工作氛围。

(责任科室:盐政科、稽查大队)

(八)扎实开展学雷锋志愿服务活动。以开展志愿服务活动为载体,践行社会主义核心价值观,弘扬和培育新时代雷锋精神,结合盐业工作实际,制订年度学雷锋志愿服务活动安排,开展文明城市创建、交通执勤、清洁行动、宣传慰问、厚德盐道等学雷锋进社区、进项目、进基层活动。

(责任科室:局直党委)

(九)推进网络文明传播。把盐业网络文明传播作为创建文明单位、树立良好对外形象的重要措施。规范文明上网制度,建立文明单位创建联系工作群,制订网络文明传播志愿者服务活动方案,成立网络文明传播志愿小组,明确专人负责网络文明传播工作,定期通过微博、微信等平台发布文明创建信息和正能量信息。围绕建设社会主义核心价值观体系,大力传播道德精神,大力弘扬道德文化,发挥网络在精神文明创建中的作用,加强网上道德阵地建设。

(责任科室:办公室)

(十)丰富文化体育活动。文化体育活动是促进机关团队建设、培养机关干部职工团结氛围的良好途径,利用中华传统节日,开展我们的节日主题活动,定期组织开展干部职工文体活动,增强干部职工的凝聚力,锻炼干部职工身体,展现盐业干部职工良好精神风貌。

(责任科室:办公室、宣教科、局直党委)

(十一)切实履行社会责任。按照驻村联户、结对帮扶的总体要求,深入推进扶贫攻坚活动。积极参与当地文明城市创建,热心支持社会公益事业,结合单位实际,开展各种形式的送温暖、献爱心活动

(责任科室:办公室)

(十二)浓厚单位创建氛围。用电子显示屏、文化墙、盐业网站、盐业简报、固定广告牌等刊播社会主义核心价值观、讲文明树新风、文明河南建设、尊徳守礼公益广告。设立单位善行义举榜,每季度公布一次好人事迹。公示优质服务承诺或办事指南,及时展示创建活动。保持机关内外环境整洁有序,全天保洁、无卫生死角,无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建,管理精细,秩序井然。

(责任科室:办公室)

其他临时任务共同参与,团结协作。

四、创建工作步骤及安排

创建工作分四个阶段进行,具体安排如下:

(一)    安排部署阶段(1月到3月)

 召开创建省级文明单位专题会议,下发《2018年省级文明单位创建实施方案》,分解落实创建任务,利用宣传栏、LED显示屏等悬挂标语广泛宣传文明创建工作。

(二)组织实施阶段(41日至930日)

严格按照省级文明单位考核标准,坚持硬件、软件建设一起抓,认真抓好各项创建任务,迎接在届省级文明单位复检。

(三)迎接复查阶段(101日至复查结束)

创建活动办公室要对照考核标准进行自检,全局干部职工要全力以赴,以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收。

(四)巩固提高,常抓不懈(长期)

根据考评验收的情况,巩固工作基础,进一步整改提高。建立完善创建工作机制,确保创建工作制度化、经常化。

五、保障措施

(一)统一思想,提高认识。目前,我市文明单位复查管理工作更加严格规范,争创形势严峻。开展文明单位创建活动作为今年我局的重点工作,是切实加强自身建设,促进物质文明、精神文明、政治文明协调发展的重要途径和载体。全局广大干部职工要切实提高认识,统一思想,积极参与到争创活动中,掀起创建工作新热潮。

(二) 加强领导,分工负责。继续坚持“一把手负总则”的原则,各分管领导要按照分管范围督促指导文明创建工作,各科室要按照局党组的总体要求,结合各自实际,创造性地搞好文明创建各项工作,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部职工共同参与的领导机制和工作机制。

(三)加大投入,重视建设。把文明创建的工作经费纳入年度预算进行管理,保证必要的经费支出。在文明创建设过程中,既要重视思想、素质教育,又要重视硬件设施的建设,使文明建设取得新的进展和实实在在的效果。

(四)加强协作,量化目标。

要实行目标管理,层层落实责任,加强检查考核,确保各项创建任务落到实处。

(五)强化宣传,营造氛围。

要始终做好创建工作的宣传报道,充分利用简报、网站、微信等各种平台,转载与精神文明相关的文章,弘扬文明新风,传播正能量。加强和各新闻媒体的联系,争取上级领导部门对我局创建工作的支持及创建工程中各项工作的具体指导,虚心学习,查找不足,总结经验,循序渐进,推动文明单位创建工作的顺利开展。

六、创建工作要求

(一)明确任务,扎实推进。各科室要抓宣传、聚共识,从每个人创起,从干部职工看得见摸得着、最希望改变的地方做起,根据工作任务,进一步细化目标措施,制订切实可行的工作方案,建立创建工作台账,细化工作任务,明确责任人和完成时间。

(二)建立机制,常态管理。各科室主要负责人要俯下身子,深入一线,结工作实际,制定常态化管理办法,坚决杜绝突击创建、应急迎检的做法,实现创建工作常态化。

(三)强化检查,严格考核。要将创建工作纳入年度考核,严格按照《平顶山市盐业管理局精神文明创建工作责任制管理办法》,抓好落实。对出色完成创建任务的,给予表彰和奖励。

()按照要求,及时传报有关资料图片。各科室要按照分工,做好工作,及时传送资料图片。局文明办要随时整理资料图片,上传省、市文明办。为便于工作,局文明办设立了邮箱,邮箱是:pdsyyjxjk@163.com

 


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